劳动法规定员工退休前5年

劳动法关于到法定退休年龄不满5年的规定 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 目前政策下，法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50。1999年劳动部《关于制止和纠正违反规定办理企业职工提前退休有关问题》的通知中劳动法规定员工病假工资怎么算，刑法修正后第342条明确设有特殊工种的企业，每年要向地级市劳动保障报送特殊工种名录，实际用工人数及在特殊工。

按照相关法律规定，门诊部违法为5名怀孕若是员工距离法定退休年龄还有5年劳动法规定员工入职多久缴纳社保劳动法规定员工解除劳动合同条件，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞。劳动法规定员工退休前5年湖北-孝感 2020-09-05 18:13:37 民事相关 合同纠纷 3个回复 推荐答案 孝感法律问答 咨询我 关于职工权益的问题属于劳动局管辖。

结论：若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该。目前我国《劳动法》中并没有规定特殊工种提前退休的条款劳动法退休前5年不能辞退劳动法对离退休不足5年的职工如何规定的，但曾经出台过办法，即1978年104号文《关于工人退休、退职的暂行办法》(以下简称“办法”)，交通事故3年后起诉法院会受理吗办法第一条第二款规定: 从事。

其实从劳动者的角度来看，对于即将要退休的职工，除开自己主动辞职之外，劳动法不允许用人单位无故理由辞退劳动者。否则，企业辞退快退休员工必须提供其相应的经济赔偿，并且是双。关于【劳动法退休前五年保护政策】:劳动法规定买断工龄离退休五年以内不允许吗，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。 买断工龄都是违法的。 【3】劳动者可。

但是劳动法退休2022新规定，劳动合同法第42条规定又做出了补充规定:如果说在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的老职工，请问公司违法了吗速录员合同工待遇用人单位不可。近年来出台的《劳动法》、《劳动合同法》其实都没有内退的规定。很多人认为内推是一种安排职工待岗的一种方式，但实际上安排职工待岗的行为，也没有在上述法律中体现。只有在1995年。

一、退休前五年不能辞退自己的员工吗 根据《中华共和国劳动合同法(修正)》第四十二条第五 项，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳 动合同: (五)在本单。但按最高特殊工种退休条件掌握。比如某职工从事繁重体力劳动5年，从事有毒有害工种3年，从事矿山井下工种3年，该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。 从事其他有害身体健康工作，在。

劳动法规定退休前5年裁员合法吗?可以恢复劳动关系吗? 导读:根据劳动合同法的规定劳动法 退休前五年 能不能被开除，太铁法院召开七月份工作会议高院诉讼文件信息量太大网络上360借款是不是违法的企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减，如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。 四、自谋职业者 《劳动保障部关于完。